Vill du engagera dig fackligt?

Vad är Seko Sektion Åkande?
Seko Sektion Åkande är en klubbsektion som organiserar Seko-ansluten anställd ombordpersonal eller i Kontrollgruppen på SJ AB i Stockholm. Vår klubbsektion med dess styrelse bevakar våra rättigheter och gör så på uppdrag av våra medlemmar.

Vill du arbeta fackligt?
Tre (3) stycken 2-åriga uppdrag ska väljas på årsmötet den 21 februari. Dessa uppdrag innehas idag av Eva Nilsson, Mikael Käck-Lilja och Pernilla Holmgren. Efter årsmötet kommer styrelsen att konstitueras, d.v.s. att fördela ansvarsområden sinsemellan. Vi söker personer som kan tänka sig att (fortsätta) axla uppdrag med att bl.a. bevaka våra gemensamma rättigheter och verka för att slå vakt om och förbättra vårt kollektivavtal.

Föreslå! När och hur gör jag?
Valberedningen informerar nu Seko-medlemmar inom Sektion Åkande om att möjligheten nu finns att nominera (föreslå personer) till dessa tre (3) uppdrag. Känner du någon som du tycker vore en perfekt kandidat till att företräda just dig och andra Seko-medlemmar? Kanske rentav du själv? Då kan du alltså nominera denna person till dessa förtroendeuppdrag i styrelsen. Observera att personen som föreslås måste vara tillfrågad och ha tackat ja innan nominering lämnas. Man kan, som nämnts tidigare, även nominera sig själv.

Maila in ditt namnförslag till valberedningen på e-postadress valberedning@klubbsjtrafik.se SENAST deadline den 14 februari. De förslag som inkommit innan deadline presenteras därefter i detta inlägg och är de som är valbara.

När tillsätts uppdragen?
Vi väljer tre (3) stycken kandidater till dessa tre (3) stycken uppdrag under årsmötet den 21 februari. Se här för mer info om årsmötet. Om fler namnförslag än tre (3) stycken personer till dessa uppdrag har inkommit innan deadline finns möjlighet som medlem att på plats under årsmötet avlägga en anonym röstsedel på den kandidat som man personligen föredrar. Under årsmötet redovisas alla röstsedlar och följaktligen väljs de tre (3) stycken kandidater som har fått flest röster. Om endast tre (3) stycken namnförslag på personer har inkommit innan deadline väljer årsmötet dessa föreslagna kandidater.

Nomineringar som har inkommit!
Valberedningen rapporterar tidigast den 15 februari att följande nomineringar inkommit inom utsatt tid:
- Eva Nilsson
- Mikael Käck-Lilja
- Pernilla Holmgren

- Malin Johansson

Mvh

Valberedningen

genom

Håkan Olsson
valberedningen@klubbsjtrafik.se
tel: 070-003 23 07

Vill du arbeta fackligt? Ta chansen!

Vad är Seko Sektion Åkande?

Seko Sektion Åkande är en klubbsektion som organiserar Seko-ansluten anställd ombordpersonal eller i Kontrollgruppen på SJ AB i Stockholm. Vår klubbsektion med dess styrelse bevakar våra rättigheter och gör så på uppdrag av våra medlemmar.

Vill du arbeta fackligt?

Malin Hägglund ska i förtid lämna sitt styrelseuppdrag. Ett styrelseuppdrag som löper ut vid nästa ordinarie årsmöte i februari/mars 2018. Hennes uppdrag är i dag att vara sekreterare och har därför det särskilda och huvudsakliga ansvaret att protokollföra våra möten och arkivera handlingar. Vi söker antingen en person som kan axla uppdraget som sekreterare eller i förekommande fall ett informationsuppdrag inom styrelsen fram till nästa ordinarie årsmöte i februari/mars 2018.

Föreslå! När och hur gör jag?

Valberedningen informerar nu Seko-medlemmar inom Sektion Åkande om att möjligheten nu finns att nominera (föreslå personer) till detta fyllnadsuppdrag. Känner du någon som du tycker vore en perfekt kandidat till att företräda dig och andra Seko-medlemmar? Kanske du själv? Då kan du alltså nominera denna person till detta förtroendeuppdrag i styrelsen. Observera att personen som föreslås måste vara tillfrågad och ha tackat ja innan nominering lämnas. Man kan, som nämnts tidigare, även nominera sig själv.

Maila in ditt namnförslag till valberedningen på e-postadress hakan.olsson@sj.se SENAST deadline den 7 juni kl. 16:00. De förslag som inkommit innan dess presenteras därefter i detta inlägg och är de som är valbara.

När tillsätts uppdraget?

Vi fyllnadsväljer en kandidat till detta uppdrag under vårt nästa medlemsmöte den 8 juni mellan kl 10:00-16:00. Se här för mer info om medlemsmötet. Om fler namnförslag till detta uppdrag har inkommit innan deadline finns möjlighet som medlem att under mötet avlägga en anonym röstsedel på plats på den kandidat som man föredrar. I slutet av medlemsmötet redovisas alla röstsedlar och den kandidat som fått flest röster väljs. Om däremot endast ett enda namnförslag har inkommit innan deadline väljer medlemsmötet denna kandidat.

Nomineringar som har inkommit!

Valberedningen rapporterar att följande nomineringar inkommit inom utsatt tid:
- Mikael Käck-Lilja
- Pascal Tunryd

Mvh

Valberedningen

genom

Håkan Olsson 

hakan.olsson@sj.se 

tel: 070-003 23 07

Seko Sektion Åkandes nya styrelse

Idag den 22 februari avhöll Seko Sektion Åkande, den största fackliga sammanslutningen för ombordpersonal på SJ, sitt årsmöte. Förutom de sedvanliga årsmötespunkterna diskuterades även arbetsgivarens införande av alkoskåp (alkotest) och arbete under trafikstörda lägen mot bakgrund av den senaste tidens stora trafikstörningar. Under årsmötet behandlades verksamhetsberättelsen för 2016, verksamhetsinriktning för 2017 samt val av förtroendevalda. Riktlinjer för ett kommande och kritiskt uttalande och mer om vad som hände under årsmötet kommer att publiceras inom kort.

Ny styrelse ser ut som följer (uppdrag markerade med * är tvååriga och förrättades under årsmötet):

• Ordförande: Elias Cataño* (omval)
• Ledamot: Helena Henriksdotter* (omval)
• Ledamot: Leif "Jason" Jansson* (omval)
• Ledamot: Emma Klingborg* (omval)
• Ledamot: Pernilla Holmgren
• Ledamot: Eva Nilsson
• Ledamot: Malin Hägglund

Eva Nilsson utsågs dessutom till ersättande turlistombud. Styrelsen kommer inom kort att konstituera sig, d.v.s. dela upp ansvarsområden.

Uppdraget Seko-ombud för Kontrollgruppen i Uppsala utsågs Salah Mehache.

Efter årsmötet avnjöts en årsmötesmiddag i närheten.

Lars Ohly och Malin Hägglund höll i taktpinnen...

... och alla deltagare följde efter

Och pensionär Kerstin tipsade oss alla att snart gå i pension.

Efteråt bjöds det på 2-rätters, men drickan fick man stå för själv...

Många intressanta samtal blev det om dåtid och nutid.

 Och Claes avtackades också som f.d. förtroendevald.

 Trevlig stämning bygger lagkänsla.

Nominera till styrelsen!

Seko Sektion Åkande är en facksektion som organiserar medlemmar i Seko som är anställda som ombordpersonal eller i Kontrollgruppen på SJ AB i Stockholm/Uppsala. Seko Sektion Åkande är en sektion vid sidan om tre andra sektioner som organiserar andra SJ-anställda i Stockholm, bl.a. i Resebutiken/Lounge, Trafikledningen och Depån.

Snart är det årsmöte och valberedningen informerar nu Seko-medlemmar inom Sektion Åkande om att möjligheten nu finns att nominera (föreslå personer) till styrelsen. Känner du någon som du tycker vore en perfekt kandidat till att företräda dig och andra Seko-medlemmar? Då kan du alltså nominera denna personen till ett förtroendeuppdrag i styrelsen. Personen som föreslås måste vara tillfrågad och ha tackat ja innan nominering lämnas. Man kan även nominera sig själv.

Följande förtroendeuppdrag är vakanta och valbara på årsmöte:

• 1 st ordförande (på 2-årigt mandat).
  Elias Cataño är föreslagen på omval.
   
• 3 st ledamöter (på 2-åriga mandat vardera).
  Helena Henriksdotter, Leif "Jason" Jansson och Emma Klingborg är föreslagna på omval.

Fler nomineringar emotses. Den 7 februari mellan kl 10:30-15:30 håller valberedningen ett nomineringsmöte dit du kan vända dig och ställa frågor om de vakanta uppdragen samt även lämna din nominering. Nominera kan man också göra genom att maila ditt förslag till anna.jansson@sj.se senast den 13 februari då nomineringen stängs. Glöm inte att personen som föreslås måste vara tillfrågad och ha tackat ja innan nominering lämnas. Ange även till vilket uppdrag nomineringen gäller.

Mvh

Valberedningen

genom

Anna Jansson, sammankallande
anna.jansson@sj.se
tel: 070-240 99 18

Värdeord eller värdemord?

Detta är ett inlägg vi som SJs största fackförening aldrig hoppades på att få skriva. Men tyvärr och på förekommen anledning vill vi nu berätta om att aldrig förr har så vackra ord betytt så lite. Det handlar om SJs - vår arbetsgivares - syn på oss anställda när våra kroppar inte orkar hålla jämna steg med ett allt tyngre arbetsliv och synen på gällande lagar och regler när vi, när vi är som minst, behöver det som allra mest.

Att vara förtroendevald innebär ett stort ansvar och är både kul, spännande och lärorikt. Men det innebär också mycket ansträngningar och frustration över att inte alla gånger lyckas åstadkomma tillräckligt snabba eller tillräckligt bra resultat som vi gärna har ambitionen av. Vi är också införstådda med att vi förtroendevalda har vår roll att spela och att vår arbetsgivare har sin roll. I våra roller må vi tycka olika och vi har att respektera varandras åsikter i kontakten sinsemellan. Konstigt vore det väl annars. Många års facklig kamp har gett oss de lagar och regler som vi nu har och som bestämmer hur och på vilket sätt vi kommunicerar med varandra samt för att förhindra osakligheter och godtycke, vilket kan vara av yttersta vikt och nödvändighet när åsikterna helt går isär. Oavsett hur vi må tycka så har vi dessa lagstadgade spelregler att förhålla oss till. Ofta till förmån för de som inte alltid kan hävda sin rätt ensamt. Under lång tid tid har företaget lanserat och förkunnat våra värdeord både internt och externt. Dessa värdeord ska genomsyra all kontakt mellan anställda och ut till kunder. Vi ska agera enkelt, pålitligt, mänskligt och härligt för att SJ ska uppfattas som ett företag att lita på och längta till. Men igår den 2 november fick vi en känsla av att dessa spelregler och värdeord helt sattes ur spel av vår arbetsgivare som agerar raka motsatsen till allt det där vackra som man annars vill ge sken av. Och det gör oss oerhört ledsna och besvikna, vilket vi med detta inlägg vill ge uttryck för och informera medlemmar om.

Vi fick nämligen igår en oroväckande rapport från två skyddsombud som har närvarat på ett rehabmöte som arbetsgivaren har kallat till. Ett rehabmöte som tydligt i sin kallelse hade syftet att utvärdera en kollegas arbetsträning i en annan verksamhet än den som kollegan tillika förtroendevald är anställd i. Knappt hinner rehabmötet börja förrän arbetsgivaren kort genom personalavdelningens representant informerar att man tillsammans med lokala och berörda chefer har utvärderat kollegans arbetsträning och kommit fram till att personliga skäl föreligger till ett varsel om uppsägning. I samband med detta överlämnar personalavdelningens representant ett skriftligt varsel om uppsägning och informerar kollegan och dennes två närvarande skyddsombud att kollegan inom två veckor kan begära överläggning om så önskas samt ber om en underskrift på att man har mottagit varslet i fackföreningens namn.

De två skyddsombuden frågar arbetsgivaren om inte syftet med mötet var att göra en gemensam utvärdering av kollegans arbetsträning, såsom deras egen skriftliga kallelse tydligt gjorde gällande och som tidigare har utlovats men aldrig blivit av. Arbetsgivaren svarar inte bara med att man har gjort en alldeles egen utvärdering på sin egen kammare, utan bekräftar även för skyddsombuden att vare sig kollegan eller dennes skyddsombud fått i förhand veta något om arbetsgivarens egna utvärderingsmöte lika lite som låtit dessa vara involverade för att kunna bemöta de påståenden och uppfattningar som utgör de personliga skälen. Något som för övrigt aldrig redovisades i detalj under gårdagens möte. Båda skyddsombuden och kollegan begärde flera gånger under mötet att få en redogörelse av den av arbetsgivaren gjorda utvärdering som ansågs vara skälen till varslet, men helt förgäves. Det ironiska i situationen var att kollegan och dennes skyddsombud förvägrades denna utvärdering på ett möte som arbetsgivaren själv hade kallat till med arbetsgivarens tydligt formulerade syfte - nämligen att utvärdera arbetsträningen. Detta trots att arbetsgivarens skriftliga varsel om uppsägning även tydligt föreskriver att en presentation av de personliga skälen ska göras av arbetsgivaren på begäran. Kollegan begärde detta flera gånger, såväl som skyddsombuden med stöd av lagen, men tyvärr för döva öron och ingen förståelse. När skyddsombuden frågar varför mötet har ett annat syfte än det som arbetsgivaren själv har kallat till väljer arbetsgivaren att besvara med tystnad och nonchalans. Man rycker helt sonika på axlarna och beklagar det inträffade och väljer att inte svara på fler frågor utan hänvisar till den överläggning som kollegan med sin fackförening har rätt att begära.

Att SJs personalavdelning med uttalad spetskompetens i både arbetsmiljö- och arbetsrätt väljer att hantera rehabärenden på detta sätt är högst oroväckande och illavarslande. Vår arbetsgivare har alltså tagit sig rätten att ensamt på sin kammare utvärdera livsavgörande arbetsträningar utan att informera vare sig berörd kollega eller dennes företrädare. Arbetsgivarens allenarådande uppfattningar och åsikter står på detta sätt helt oemotsagda när arbetstagarnas och de förtroendevaldas vilja att påverka tystas. Genom att göra såhär kan SJ i framtiden inte bara komma att hindra sina anställda och deras företrädare en möjlighet till påverkan, utan även omöjliggöra samverkan kring rehabiliterings- och arbetsanpassningsåtgärder för anställdas återgång i arbete, vilket klart strider mot gällande lagar och föreskrifter. Skyddsombuden har nu vidtalat VDn och högre chefer samt vår företagscentrala fackförening, fackförbund såväl som huvudskyddsombuden om det inträffade, så får vidare hantering utgå därifrån med uppmaning att göra om och göra rätt. Det blev dock tydligt under gårdagens rehabmöte att SJ inte ser människan i varje anställd eller respekterar förtroendevalda och deras lagstadgade rätt till information. Men den tydligaste upplevelsen av allt är nog ändå tyvärr att SJs värdeord i praktiken med detta agerande inte är annat än värdemord...

// Styrelsen för
Seko Sektion Åkande

Intresse att arbeta fackligt i Falun?

Att facket ska finnas lokalt och nära sina medlemmar på arbetsplatsen är en självklarhet för att snabbt, kraftfull och effektivt kunna tillvarata och agera på orten.

Idag tillhör Falun Sektion Åkande med säte i Stockholm med ett Seko-ombud placerat lokalt.
I vår strävan till närhet, snabbhet och effektivitet så är den lösningen inte optimal, då det geografiska avståndet är ett hinder.

Vi vill därför undersöka om intresse finns på orten till ett mer självständigt fackligt arbete.
Formerna för det låter vi vara öppet här och nu, men ett alternativ är ju t.ex. en egen sektion.

Grundbulten i ett fortsatt arbete i frågan är att tillräckligt många kan tänka sig/vill arbeta fackligt. Om egen sektion är målet, behövs en styrelse, turlistombud mfl. Om förändringen ska vara värd att genomföras måste inställningen lokalt vara inställd på att detta är på lång sikt där alla arbetar aktivt med intern och extern tillväxt så att framtiden så långt det går kan säkerställas.

Prata med varandra i Falun. Hur vill vi ha det med det fackliga arbetet lokalt? Är jag intresserad att ta steget att arbeta fackligt?
Har ni förslag på personer som kan tänka sig arbeta fackligt? Prata med dem! Kanske är dom ännu inte Seko-medlem men vill bli det om ett ökat inflytande blir verklighet. Förare eller ombordare spelar ingen roll. Allas intresse mottages tacksamt!

Vår maillåda är alltid öppen för frågor. Adressen är medlem.akande@klubbsjtrafik.se

Dessutom finns vi på plats hos er den 17/2 kl 09:00-14:30 (Se tidigare information nedan)

Varmt välkomna med förslag och intresseanmälan