Ny samt retroaktiv lön utbetalas i oktober

Förhandlingarna med SJ om nya löner från den 1 maj 2017 är nu klara!

Ny lön samt retroaktiv lön från 1 maj kommer att betalas ut på oktober månads lön. Avtalet gäller under perioden 1 maj 2017 – 30 april 2018.

Mer info: http://blogg.sekosj.se

Ordförande har ordet & (i)nfobrev

Ordförande har ordet

Vad kan ett otidsenligt uniformsreglemente ha för samband med diskrimineringslagstiftningen och profilering i HBTQ-frågor (d.v.s. frågor för homo-, bi-, trans- och queerpersoners likaberättigande)? Inget alls, trodde jag förut. Tills nu. När sommaren nu har passerat tittar vi tillbaka på en sommar som har varit lite kallare än vanligt. Och tur är väl det, då varma tåg utan ventilation inte är en favorit. Den empati för kunderna och den frustration över vår arbetsmiljö som infinner sig är tråkiga upplevelser när svetten börjar rinna nerför pannan och längs ryggen innanför både skjorta och väst. Vi är nog många som i synnerhet då har önskat en svalare uniform eller ett generellt sett mer flexibelt och tidsenligt uniformsreglemente som vid sidan om långbyxor även tillåter shorts för somliga på samma sätt som kjol tillåts för andra. Jag har ofta funderat på detta själv och mer på sistone.

När företaget aviserade att de skulle delta i årets parad under Stockholm Pride så signalerar inte bara det ett tydligt och välkommet ställningstagande i HBTQ-frågor, utan går även i linje med den nolltolerans företaget sedan tidigare antagit i fråga om mobbing och sexuella trakasserier. Företagets reklamfilm "Pelle-Pias resa", som lanserades innan sommaren, skildrar SJs nya kommunikationskoncept. Ett koncept som berör oss anställda internt såväl som externt ut mot kund. Reklamfilmen är en berättelse om en personlig resa där en manligt uppfattad person kliver ombord på ett tåg och under resans gång gör sig i ordning för att slutligen kliva av tåget i klänning, örhängen och nagellack som kvinnligt uppfattad person. En varm film med ett betydelsefullt budskap från vår arbetsgivare om rätten att få vara vem en vill vara utan att någon annan bestämmer detta. Och utan att behöva känna sig begränsad till normer som förutsätter att en ska vara eller klä sig på ett visst sätt eller behöva utsättas för mobbing och trakasserier om detta socialt konstruerade mönster bryts. För att uppfattas som en schysst och inkluderande arbetsplats har vi internt via utbildning uppmärksammats i att det finns mer än "mina damer och herrar" i den samtid vi lever och arbetar i som vi bör ha med oss i våra utrop. Vissa är antingen det ena eller det andra. Medan andra är ingetdera. För kön kan vara både och, i mer eller mindre grad, antingen samtidigt eller omväxlande. Medan andra uppfattar sig som ingetdera. För idag är kön mer än bara biologiskt (genitaliers utseende och därav skägg eller bröst). Det kan t.ex. vara juridiskt kön (personnummer eller könsbeteckning i passet), socialt kön (hur en uppfattas av andra än en själv) eller mentalt kön (vad en själv definierar sig som). För vissa så samstämmer dessa kön med varandra, medan för andra så samstämmer inte alla (vilket är synonymt för transpersoner). Vi kan ha många åsikter om vad kön är för något, men det centrala i budskapet är ändå det viktiga: Vem du än är och vart du än ska under välkomnande och inkluderande former. Hatten av för detta! Men hur omsätts då detta normbrytande tänk i praktiken internt för oss anställda?

Tyvärr inte mycket. Det var mycket därför jag bestämde mig för att delta tillsammans med SJ i årets prideparad under min lediga dag. Inte för att jag är nöjd med företagets HBTQ-inställning, utan för att markera att den kan bli bättre utifrån uniformsreglementets aspekt som fortfarande är otidsenligt, såväl praktiskt som ur HBTQ-synpunkt. Jag valde därför att delta i paraden iklädd kjol, strumpbyxor och pumps på nederdelen och med den "manliga" delen av uniformen på ovandelen. Det är väl inget konstigt med det? tänkte jag som för övrigt hade sanktionerat detta inför dagen i fråga. Jag bär ju bara kläder som alla ur vår yrkesgrupp till vardags bär på jobbet. Precis som att Pelle-Pia i företagets reklamfilm bär kläder som alla till vardags bär och att det inte är något konstigt utan välkomnas. Dessutom upplevde jag det svalare nertill, trots strumpbyxorna jag bar. Ett svalare alternativ jag saknar i uniformsreglementet till byxor under varma somrar. Men tyvärr begränsar vårt otidsenliga uniformsreglemente oss att få kunna vara den vi må tänkas vara. Med kluvna budskap välkomnas resenärer på ett inkluderande sätt att få möjlighet att vara den de vill vara, men detsamma gäller tyvärr inte för oss anställda. Utifrån uniformsreglementet bestäms vårt kön av någon annan än oss själva och vi ses strikt som det ena eller det andra. Man eller kvinna. Byxa eller kjol. Det finns inget mitt emellan eller både och. Punkt!

Dessutom har företaget marknadsfört sig inför pridefestivaler i Mälardalen med att erbjuda "res 2, betala för 1" om resenärerna ifråga till ombordpersonalen säger sig åka till en sådan festival. Detta är ju fullkomligt galet. Det är inte helt lätt för en främmande resenär att i ett fullsatt tåg som ofta har fler öron än ombordpersonalens tala om vart en är på väg när en kanske befinner sig i olika faser i den känsliga "komma-ut-processen” med skuld- och skamkänslor. HBTQ-personer har blivit misshandlade för mindre. Tanken med erbjudandet är god, men helt förkastlig! Att behöva "outa" sig (d.v.s. ofrivilligt "komma ut") på detta sätt tillhör verkligen inte samtidens välkomnande och inkluderande förhållningssätt. Istället bör alla - oavsett vem du än är eller vart du än ska - automatiskt få ta del av detta fantastiska erbjudande.

För att detta kommunikationskoncept inte ska uppfattas strikt som en konkurrensfördel i jakten på kunders pengar utan istället uppfattas som ett genuint förhållningssätt på alla plan vore det tidsenligt att vi anställda kan få vara den en kan tänkas vara. Och på så sätt även förekomma framtida eventuella diskrimineringsärenden på grund av könsöverskridande identitet och uttryck. Genom att våga ta detta steg och göra uniformsreglementet könsneutralt och även möjliggöra shorts för de som önskar samt ekonomiskt betala kollegors utlägg för strumpbyxor så hålls jämna steg med samtiden eller rentav försöka ligga steget före alla andra i resebranschen. Vill SJ med trovärdighet delta även fortsättningsvis i prideparader så vore det önskvärt med en sådan revidering av uniformsreglementet för att spegla samtiden. Nästa år har jag återigen för avsikt att i kjol närvara och ser då fram emot att se fler personer i högre chefsställning där eftersom det var så glest av dom i år. Valet av att på alla plan vara välkomnande och inkluderande är faktiskt ganska enkelt: Att vara eller att inte vara...

---------------------

Av:

Elias Cataño

Ordförande

Seko Sektion Åkande

---------------------

Har du missat (i)nfobrevet?

Se (i)nfobrev sep/okt i helhet här [pdf-fil].

Informationskanaler:

Arbetsplatsen: Infotavla på "49:an"

Mail: medlem.akande(a)klubbsjtrafik.se

Hemsida: klubbsjtrafik.se

Facebook: facebook.com/sekosektionakande

Medlemsinfo #2017-07

#2016-07: Ordförande har ordet, enkät om åkning Södra stam T18, missat OB-tillägg, medlemsdagar på Grönan, löneavdrag.

ORDFÖRANDE HAR ORDET
Såhär mitt i sommaren så kan man ju nästan tro att verksamheten saktar ner något, åtminstone vad gäller den fackliga verksamheten. Men nejdå. Vi reagerar ju alltför ofta på de förändringar som arbetsgivaren hittar på. Knappt har jag själv hunnit komma tillbaka efter en bra semester förrän jag möts av ett mer eller mindre desperat mail från cheferna där det förkunnas att personalläget är mycket ansträngt och att man är i behov av att personal jobbar under semestrarna. Jaha, tänkte jag. Det var ju inte så värst längesen vi satt med samma chefer som meddelade oss att det minsann inte var aktuellt att köpa ut semestrar i den omfattning som de nu antyder. Så alla vi som med tidigare besked har planerat våra semesterval därefter kan ju bli något snopen med de nya uppgifterna. Såhär har det sett ut under somrarna sedan jag kan minnas. Det där omtalade personalprognosverktyget överträffar med det sitt eget rykte. Det vet vi som får betala för bristerna.

Och nu till en annan liten godbit. Vår lönespecifikation. Ja, den där som någon kollega aldrig till fullo kan tyda eftersom den är allt annat är just tydlig (vi skriver om varför nedan). Och ja, samma lönespecifikation som arbetsgivaren har försökt att förtydliga under ca tre års tid på begäran av oss eftersom vi inte kan dubbelkolla riktigheten i vad som utbetalas. När vi har begärt förtydligande uppgifter så nekas vi. Och nyligen har det framkommit att arbetsgivaren inte prioriterar detta före lanseringen av det nya planeringssystemet som ska komma och som har skjutits fram p.g.a. de driftproblem testsystemet nu dras med. Hade det däremot varit lika prioriterat som att sänka kostnadsmassan och dra ner på bemanningen så hade vi nog redan sett en tydligare lönespecifikation. Men å andra sidan, med alla driftproblem som ägt rum med säljkanaler till och från samt med våra egna arbetsredskap så kanske det är lika bra. Fram till dess får vi väl leva i ovisshet om lönen verkligen stämmer. Tack för det, ja!

---------------------

Av:

Elias Cataño

Ordförande

Seko Sektion Åkande

---------------------

Enkät om åkning Södra stam T18

Sedan en tid tillbaka ligger det en enkät i ditt postfack som handlar om åkningen på Södra stambanan under tidtabellen 2018. Vi önskar få in just din input om hur du ser att åkningen gärna blir. Ditt svar spelar roll, så lämna gärna in ifylld enkät i vår Seko-låda vid vår anslagstavla. Observera att du endast kan svara med ett av tre angivna alternativ.

Missat kvalificerat OB-tillägg den 5/6

Flera rapporter har inkommit om att det kvalificerade OB-tillägget om 43,27 kr/timme för måndagen den 5 juni inte har utbetalats, såsom kollektivavtalet säger om OB-tillägg:

”All tid på vardag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag.”

Detta är egentligen inte lika krångligt som att läsa och förstå vår egen lönespecifikation: En måndag kommer efter en söndag. Och efter måndag den 5 juni så kommer nationaldagen som är en helgdag. Enkelt, säger vi. Svårt, enligt andra.

Under flera år har vi lyft frågan om att förtydliga vår lönespecifikation, eftersom vissa tillägg och avdrag redovisas som en månatlig klumpsumma (snarare än specifikt dag för dag). OB-tillägget är just en sådan sak, varpå vi är medvetna om svårigheten att kontrollera korrekt tillägg/avdrag på lönen. Arbetet med att förtydliga vår löne-specifikation har bara pågått i cirka 3 år (!)

Misstänker du att du har drabbats av detta missade kvalificerade OB-tillägg? Kontakta din gruppchef skriftligen (gärna med kopia till oss på mailadressen sist i denna info) och be gärna att arbetsgivaren förtydligar vilken summa varje specifik dag genererar till totalsumman av det kvalificerade OB-tillägget.

Medlemsdagar på Grönan 1 & 14 aug

Medlemmar välkomnas till 5-kamp på Gröna Lund den 1 eller den 14 augusti. Vi träffas från kl. 16:00 på O'Learys utanför Gröna Lunds entré för uppladdning. Allt är gratis då du bjuds helt gratis på ett 5-kampshäfte med fem stycken spel-kuponger, 2 stycken karusellåk och en måltids-kupong värd 60 kr samt entrébiljett för ett totalvärde av 340 kronor. Kom dit och ta med ett glatt humör så ses vi för en trevlig upplevelse tillsammans!

Löneavdrag p.g.a. attentatsdag Sthlm?

Vi har med cheferna initierat samtal om ev. inkomstförlust som härrör attentatsdagen den 7 april i Stockholm. Detta som en naturlig följd av att många av oss mådde dåligt p.g.a. händelsen. Cheferna har gått oss tillmötes och lovar att reglera löneavdrag om du har sjukanmält dig p.g.a. hur du mådde av händelsen.

Gilla oss på Facebook…

… så får du också aktuell och fortlöpande info.

---------------------

Mail: medlem.akande(a)klubbsjtrafik.se

Facebook: facebook.com/sekosektionakande

---------------------

Medlemsmöte 1 augusti

Seko Sektion Åkande välkomnar medlemmar till medlemsmöte den 1 augusti mellan klockan 09:00-11:00 och kl 12:00-14:00. Vi ses i en konferenslokal på Klarabergsviadukten 49 i Stockholm.

På dagordningen:

• Ev. fyllnadsval till klubbstyrelsen (val av förtroendevald).
  Se här för mer info...
• Framtida åkning SSB T18
  Även nästa år präglas av många banarbeten och hastighetsnedsättningar på Södra stambanan. Vi behöver nu din hjälp att lämna ifylld enkät om hur vi gärna vill ha vår åkning samt svara på ev frågor kring åkningen.
• Önskemål om åkning
  SJ har inbjudit oss att med stöd av arbetsmiljöföreskrifter föreslå önskemål kring vår åkning. Kom med egna förslag och/eller lyssna på de förslag som finns.
• Övriga frågor?
  Har du något annat du vill lyfta? Här har du chansen...

Vi bjuder närvarande medlemmar på fika!

Medlemslördag på Gröna Lund
Kl 16:00 ses vi medlemmar som önskar på O'Learys utanför entrén på Gröna Lund såsom traditionen inbjuder. Allt är gratis för Seko-medlemmar! Var med och påverka vilka 5-kampsgrenar vi tävlar i. För mer info, se här.

Välkomna!

Medlemsmöte 8 juni

Seko Sektion Åkande välkomnar medlemmar till medlemsmöte den 8 juni mellan klockan 10:00-12:00 och kl 14:00-16:00. Vi ses i lokal "Paris" på Klarabergsviadukten 49 i Stockholm.

På dagordningen:

• Fyllnadsval till styrelsen (val av förtroendevald).
  Se här för mer info om vilka kandidaterna är och hur uppdraget tillsätts.
• Avtalsrörelsen 2017 och medlemskapets värde. Se här för mer info.
• Alkoskåpets införande - status?
• SSB-åkning framöver.
• Övrigt?

Vi bjuder närvarande medlemmar på fika!

Vill du arbeta fackligt? Ta chansen!

Vad är Seko Sektion Åkande?

Seko Sektion Åkande är en klubbsektion som organiserar Seko-ansluten anställd ombordpersonal eller i Kontrollgruppen på SJ AB i Stockholm. Vår klubbsektion med dess styrelse bevakar våra rättigheter och gör så på uppdrag av våra medlemmar.

Vill du arbeta fackligt?

Malin Hägglund ska i förtid lämna sitt styrelseuppdrag. Ett styrelseuppdrag som löper ut vid nästa ordinarie årsmöte i februari/mars 2018. Hennes uppdrag är i dag att vara sekreterare och har därför det särskilda och huvudsakliga ansvaret att protokollföra våra möten och arkivera handlingar. Vi söker antingen en person som kan axla uppdraget som sekreterare eller i förekommande fall ett informationsuppdrag inom styrelsen fram till nästa ordinarie årsmöte i februari/mars 2018.

Föreslå! När och hur gör jag?

Valberedningen informerar nu Seko-medlemmar inom Sektion Åkande om att möjligheten nu finns att nominera (föreslå personer) till detta fyllnadsuppdrag. Känner du någon som du tycker vore en perfekt kandidat till att företräda dig och andra Seko-medlemmar? Kanske du själv? Då kan du alltså nominera denna person till detta förtroendeuppdrag i styrelsen. Observera att personen som föreslås måste vara tillfrågad och ha tackat ja innan nominering lämnas. Man kan, som nämnts tidigare, även nominera sig själv.

Maila in ditt namnförslag till valberedningen på e-postadress hakan.olsson@sj.se SENAST deadline den 7 juni kl. 16:00. De förslag som inkommit innan dess presenteras därefter i detta inlägg och är de som är valbara.

När tillsätts uppdraget?

Vi fyllnadsväljer en kandidat till detta uppdrag under vårt nästa medlemsmöte den 8 juni mellan kl 10:00-16:00. Se här för mer info om medlemsmötet. Om fler namnförslag till detta uppdrag har inkommit innan deadline finns möjlighet som medlem att under mötet avlägga en anonym röstsedel på plats på den kandidat som man föredrar. I slutet av medlemsmötet redovisas alla röstsedlar och den kandidat som fått flest röster väljs. Om däremot endast ett enda namnförslag har inkommit innan deadline väljer medlemsmötet denna kandidat.

Nomineringar som har inkommit!

Valberedningen rapporterar att följande nomineringar inkommit inom utsatt tid:
- Mikael Käck-Lilja
- Pascal Tunryd

Mvh

Valberedningen

genom

Håkan Olsson 

hakan.olsson@sj.se 

tel: 070-003 23 07

Medlemsmöte 4 april

Seko Sektion Åkande välkomnar medlemmar till medlemsmöte den 4 april mellan klockan 10:00-12:00 och kl 14:00-16:00. Vi ses i lokal "Paris" på Klarabergsviadukten 49 i Stockholm.



På dagordningen:


• Södra stam - hur blir åkningen framöver?
• Semesterval - hur följer vi upp resultatet?
• Delgivning av tjänst - hur funkar det?
• Övrigt.



Vi bjuder på fika!