Info i korthet

FORUM I KORTHET

Skyddskommitté ombordpersonal

Information från skyddskommittén för all ombordpersonal:

Låt oss arbeta tryggt och med tid för återhämtning

En HR-representant var på besök och pratade om sjuktalen, både i samhället och på SJ AB. I grupper diskuterades vad som kan göras för att minska dessa och förslag på fokusområden var tid för återhämtning genom att se över möjligheten att förlänga tiden mellan turer vid större förseningar och större arbetslag. Vad gäller stora arbetslag diskuterades möjligheten att koppla 12 stycken förare, 12 stycken avgångssignalerare och 12 stycken befattning 3 (Bistro) mot varandra för att skapa en större grupp som arbetar ihop och känner trygghet med varandra.

Seko Samråd koncept Snabbtåg

Information från Seko-klubbarnas samrådsmöte för koncept Snabbtåg:

Psykiska hälsan ombord hotad

Ratioprojektet med tvåbemanningen som de flesta av oss känt på obehagskänslor och stress. Stress till den grad att kollegor till och med fått panikångestattacker i samband med avgångar på tunga tåg. Den psykiska ohälsan som breder ut sig är därför något att ta på största allvar. Därför är det viktigare än någonsin att alla händelser och avvikelser kopplade till Ratio som påverkar oss negativt, såväl "oj-händelser" (tillbud) som "aj-händelser" (olyckor), LISA-rapporteras. Enligt överenskommelse i lokal skyddskommitté i Stockholm är det arbetsgivarens ansvar - inte ditt - att tillse att skriven rapport förs in i LISA-systemet.

Nytt lönesystem? Bättre överblick?

Lönespecifikationen vi har idag är i princip omöjlig för oss att kunna kontrollera huruvida tillägg och avdrag är korrekta. Seko har arbetat under en längre tid för att arbetsgivaren ska förbättra lönesystemet så att våra lönespecifikationer på ett tydligare sätt ska ange vilka dagar specifikt som genererar exakta tillägg och avdrag, såsom traktamenten, frukostavdrag, övertid, tidsförskjutningstillägg etc. Vi har sedan tidigare kunnat påvisa att fel föreligger, vilket resulterade i att arbetsgivaren helt sonika slutade med att förse kollegor som önskade få lönegrundande RPS-utdrag för att dubbelkontrollera lönespecikationen (bl.a. uppdagades förseningsövertid på 8 timmar som registrerades av SJ som 8 minuter). Vi förstår att arbetsgivaren inte tycker att detta är ett prioriterat arbete, men hoppas samtidigt på förståelse att vi anser att det är osmakligt när medlemmar och kollegor går miste om möjligheten att kontrollera lönen (utifrån att lönesystemet har konstaterats som instabilt) och därmed sannolikt också går miste om lönebortfall.

Seko Samråd lokalt Stockholm

Information från Sekos samrådsmöte med Sekos skyddsombud lokalt Cst:

Samverkan? Samsyn?

Arbetsgivaren önskar förbättrade relationer och samsyn med de fackliga organisationerna. Vi ser problem med att ha samsyn med tanke på att vi i grunden har olika intresseområden och står för helt olika saker i många frågor. Hur vore det att komma med konkreta förslag till ett samverkansavtal? Och varför sa då arbetsgivaren upp de samverkansavtal som fanns (och som då reglerade det godare och utvecklade samarbetet) och återgick till de minimiregler som finns i lagen? Kanske är det ett uttryck för att arbetsgivaren vill både ha kakan och äta den samtidigt när man önskar att facken sitter lugnt och fint i båten och inte opponerar sig mot arbetsgivarens försämringar? Sorry, men vår uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen samt lag och avtal...

Styrelsens info

Information från sektionsstyrelsen:

Sommarens myspys

Ju fler vi är som håller ihop desto starkare är vi. Vi fortsätter att stärka vår sammanhållning och planerar att under sommaren både ha medlemskvällar på Gröna Lund med 5-kamp (även om det går att argumentera för att det är mer av en lagsplittrande än en lagframjande aktivitet ;-) och våra uppskattade Mölkky-mingel i Rålambshovsparken.

Övrig info

Övrig information från den lokalfackliga organisationen:

Arbete under sommar och vinter som student

Titta hit om du är student! Som du kanske redan vet så skriver SJ endast ut tjänstledighet för studier terminsvis. Detta innebär att du under sommaren arbetar på den tjänstgöringsgrad du från början blev anställd på. Men tänk på att universitet och högskolor inte har jul eller vinterlov, det är en lyx som tar slut i gymnasiet. Höstterminen sträcker sig hela vägen fram till början av januari även om dina studier inte är förlagda till skolans lokaler

---------------------

Webb: www.klubbsjtrafik.se

Mail: medlem.akande(a)klubbsjtrafik.se

Facebook: facebook.com/sekosektionakande

---------------------